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La Maison de l'Emploi et de la Formation a pour objectifs d'associer les collectivités territoriales, de fédérer l'action des partenaires publics et privés et d'ancrer le service public de l'emploi dans les territoires.

La Maison de l'Emploi et de la Formation assure la convergence des politiques publiques de l'emploi et de la formation professionnelle dans le cadre d'un diagnostic, d'une stratégie et d'un plan d'actions partagé, adapté au développement économique et social du territoire.

La Maison de l'Emploi et de la Formation est fondée sur l'adhésion de chacun des acteurs concernés qui apportent les moyens appropriés au projet. Elle respecte l'identité de chaque partenaire, reconnaît leur responsabilité commune et les rassemble dans l'action.

Le plan d'actions partagé est décliné selon 3 axes :

Axe 1 : Observation, anticipation et adaptation de notre action aux besoins du territoire

• recenser et mettre en synergie l'ensemble des outils d'observation disponibles sur le territoire
• réaliser un diagnostic partagé avec un langage commun à tous les acteurs
• rendre plus lisible les problématiques emploi et formation du bassin afin de développer de manière permanente les actions adaptées

POUR

• produire et diffuser un tableau de bord trimestriel
• réaliser un diagnostic territorial partagé pour l'emploi et la formation permettant un appui aux programmations d'insertion et de formation
• réaliser des analyses quantitatives et qualitatives sectorielles dans une fonction diagnostic mais également d'anticipation

Axe 2 : Améliorer l'accès ou le retour à l'emploi

Service de proximité

• optimiser les accompagnements personnalisés jusqu'à l'emploi
• renforcer et mutualiser l'intermédiation active
• mettre en place des actions vers des publics spécifiques et lutter contre les discriminations

La mission « clauses sociales »

• mobiliser la commande publique comme vecteur d'accès à l'emploi
• contribuer à répondre aux besoins de main-d'œuvre des entreprises dans les secteurs en tensions

POUR

• développer le nombre de marchés intégrant une clause sociale et nombres d'heures d'insertion attribuées
• développer le nombre d'emplois pourvus par l'intermédiaire de la clause sociale
• renforcer le taux de maintien dans l'emploi à l'issue de la clause

Axe 3 : Développement de l'emploi et création d'entreprise

Anticiper et accompagner les mutations économiques et les restructurations du territoire en développant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et en contribuant à la création d'entreprise.

Accompagnement du créateur d'entreprise

La Maison de l'Emploi et de la Formation souhaite, avec l'aide de ses partenaires, permettre au public créateur d'entreprise d'obtenir une information préliminaire et un accompagnement lui permettant de mener à bien son projet. Une attention spéciale étant portée sur le public le plus en difficulté, personnel licencié en particulier. D'autre part dans le cadre du projet "PERENNIS", en partenariat avec l'association Eurolacq Entreprises la Maison de l'Emploi et de la Formation souhaite sécuriser la première phase de croissance de jeunes entreprises et ainsi créer une opportunité de développement de l'emploi.

GPEC (Gestion Prévisionelle des Emplois et des Compétences)

Qu'est-ce que la GPEC ? Coordonner les actions en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences dans le but de relier gestion des ressources humaines, formation et vieillissement de la population active, mise en œuvre en lien avec les partenaires et dans le cadre des missions dévolues à la maison de l'emploi, d'une stratégie pluriannuelle d'approche globale de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises du bassin d'emploi.